派遣の面談で「あがり症だけど素直な新卒」と「能力は十分だけど主義主張を曲げない経験者」の2択に→採用判定会議で私が意見を出したところ、驚くことに全員一致で『ある結論』に至った

派遣の採用面談を今日やったのだが。
こういう試験って、何か１つ大きな×がつくと、いくら能力があっても不採用なんだね。

人事からは、二人の面談者の中から一人を選べとの指示。
一人は殆ど新卒で、面談中もあがりっぱなし。自己PRも内容に乏しいが、素直で律儀。勉強熱心な性格と、地頭は悪くない所が見てとれた。

もう一方は、キャリアや能力面は十分。しかし自分の主義主張を曲げる事ができず、それが原因で前の会社を辞めている。

サラリーマンは、自分の主義主張を曲げなければいけない時が必ずある。
派遣で来てもらっても、後者は いつか この壁にぶつかって会社に来なくなるだろう。
採用判定会議でこういう意見を言ったら、驚いた事に全員が同じ意見。

現段階の能力には不安や不満があるが、仕込めばものになるかもという意見が通り。
結局、前者が派遣社員として採用される事になった。

派遣は正社員じゃやっていけない人ってイメージがある
もちろん派遣にも正社員にもなれない人間も居るから何がどうと言うわけじゃないが

派遣に贅沢いうな
殆ど新卒の方もいつ来なくなるかわからんぞ
なら育成の必要のないキャリアのある方を来なくなるまで(杞憂かもしれないぞ)使うのが上策だろ

派遣社員の「採用面接」とか当たり前のように言ってる時点で、まともに仕事してない感がありあり。
実態はどうあれ、「そう言うことを公言するな」くらいの教育も受けてないのかよ。

うちの会社は労働災害ゼロを謳ってるけど実は危険なところは派遣に任せてﾀﾋ者が出たこともあるらしい
遺族に金をつかませて病ﾀﾋということで済ませたらしいが
だから派遣は辞めた方がいいって
厄介ごとが多すぎる